做好绩效管理，业绩就会提升吗

绩效管理的关键并非单纯依靠薪酬与技巧挂钩来提升业绩，而是要注重内在激励如成就感、认可和工作满意度。过高或不切实际的目标可能导致负面激励，而保健因素（如薪酬）虽能维持现状，但在面对更大挑战时效力有限。真正的增长动力来源于积累因素（如责任感和晋升机会），通过营造积极的工作环境和提升员工内在驱动力，才能实现长期业绩增长。