劳动人事实务100招

法先声｜有了“公司有权调岗”的约定，调岗就万无一失了吗？

员工辞职未提前30日通知，公司可以要求员工支付违约金吗？

经济性裁员，能说裁就裁吗？

医疗期内，公司能否以劳动合同到期为由终止劳动合同？

非全日制用工的日工作时间可以超过4小时吗？

员工离职后，能否要求年终奖？

公司能否随意延长试用期？

公司与员工签署解除劳动合同协议后，员工反悔，怎么办？

岗前培训能否约定服务期？

能否以员工达到法定退休年龄为由终止劳动合同？

员工主动履行竞业限制协议，公司是否应当支付补偿金？

员工医疗期满是否能直接解除劳动合同？

公司想要单方解除劳动合同，需要做什么？

工伤员工不配合做劳动能力鉴定怎么办？

未婚生育的女职工是否享受生育保险待遇？

劳动合同缺乏必备条款，公司需承担什么责任？

能否以员工达到法定退休年龄为由终止劳动合同？

要求员工保密，企业必须要支付保密费吗？

劳动合同期满，员工不同意续签，企业是否需要支付经济补偿金？

劳动合同中工作地点如何约定？

员工入职后拒签合同，用人单位怎么办？

综合计算工时制会大量节省加班费开支吗？

最低工资标准调整后，企业是否需要调整员工工资？

录用条件约定不明存在哪些风险？

试用期满后，用人单位能否还以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同？

用人单位可否以员工上班玩手机游戏为由辞退员工？

员工辞职，单位批准是否需要支付经济补偿金？

用人单位因经营困难而暂时停工、停产，员工待岗期间的工资如何支付？

员工违反培训服务期约定，用人单位能否要求其支付违约金？

员工发生工伤后，用人单位应如何处理？