值钱的产品从哪来?重构研发激励体系是关键
07:44告别超级业务员,搭建企业增长发动机
08:52人效定输赢!制造业穿越周期的关键
09:53凝聚人心,共抗 2026 商场残酷竞争
08:35组织成熟度:路径短,动作快
08:35降本的底层逻辑:是价值重塑,不是单纯 “省” 钱
08:39计件工资破局:把经典激励玩成企业核心竞争力
09:19别让工龄拖垮企业!2026 年,值钱的是解决问题的能力
08:44员工不抵触绩效,只抵触不公平的绩效
09:37不为时间买单,只为成果付费 —— 企业该有的样子
09:22别抱怨工人难管!一张工资条重构激励,降本增效
08:57告别 KPI 时代:人效红利 + 增值高薪 = 企业高盈利
08:33告别官本位!让员工为自己打工才是正道
09:51拒绝升官焦虑:增量利润分享才是硬激励
09:57中小企业盈利关键:管好项目 + 激活合伙人
08:45激励不一定要多花钱:方式对了,八千五顶一万
09:31管理的本质:用公平激发员工善意
09:05工资条 = 利润报告?数据化激励才是关键
09:17薪酬透明化:员工算薪,主动赚钱
09:08别只发薪水,让技术人才为自己创造价值
09:55别困在老经验里!未来的机会藏在 “变化” 里
09:03别怨员工不给力!这模式 “雇” 来合伙人级大脑
08:01创新时代拼管理:别让薪酬拖了研发后腿!
08:02实体经济不消失: 销售企业凭啥逆境生长?
09:40一家公司好不好,关键就在于一把手
08:28工作计价可提升人效
09:58怎么解决“工资倒挂“的问题
07:15公司做小而美,误犯大企业病
08:52企业不能把激励当福利
08:29你的公司,是否正被这满意度“KPI刺客”绑架了?
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