精选
分类
电台
社区
我的
主播入驻
APP下载
HOT
联系我们
登录
首页
>
教育
>
牙科老板
>
牙科老板改革薪酬,事先调查不可少,弄不清易吃亏
节目
牙科老板改革薪酬,事先调查不可少,弄不清易吃亏
所属专辑:
牙科老板
主播:
白二才呀
最近更新:
2021-06-28
时长:
01:00
播放
分享
下载
扫码下载蜻蜓app
听书/听小说/听故事
4.5亿用户的选择
评论
还没有评论哦
该专辑其他节目
牙科老板请反思,从开业以来,主动“开”过几个员工?
牙科老板怎样“罚”,既给员工留面子,又促进工作高效率
牙科员工“不奖不干”,牙科老板怎么办?激励员工不靠物质
牙科员工不出成绩,牙科老板责罚之前,先“批判”自己
牙科员工不积极,无法引起领导注意,事业难有好发展
牙科员工不守时?没必要原谅,无论老员工还是新员工
牙科员工过度推销,降低客户体验,业绩不增反降
牙科员工提高业绩,反复打好服务基础,提高客户购买力
与人合作,找准相处之道,否则不欢而散
《牙科职级》设计前,需要衡量岗位特征,小心造成不公
不同职位分开比较,创新奖惩制度,牙科员工状态爆棚
名利于牙科老板如浮云,别大意,否则会被牵着鼻子走
能力强却无人提携,牙科老板不关注这点,很难有成就
设计牙科薪酬,事先调查薪酬数据,关键一步不能落下
薪酬反馈做好了吗?没做好的牙科,都难以平衡牙科待遇
牙科工作十年才明白,人在牙科,最起码要做到这一点
牙科管理关键:服务客户也要服务员工,维护薪酬调查公平
牙科管理关键:设计牙科额外奖励,这样做员工更满意
牙科管理受影响,牙科老板远离抱怨,埋怨他人就是贬低自己
牙科加薪有对策,维持牙科公平待遇,别降低牙科竞争力
牙科老板“胆小”,想法再好也没用,别让它阻碍牙科事业
牙科老板改革薪酬,事先调查不可少,弄不清易吃亏
牙科老板没人帮?送你两个方法,迅速获得员工支持
牙科老板想要公平管理,待遇降或升,如何平衡?
牙科薪酬管理:加薪恰当是艺术,不恰当是浪费
牙科薪酬管理有方向,掌握不好,牙科员工无法挽留
牙科要想做大,完善人才管理,员工就职资格需确认
牙科员工是普通还是优秀:衡量工作完成度,一目了然
牙科员工要求涨薪酬,牙科老板如何做,恰当又公平?
牙科招聘关键:为牙科注入年轻力量,抓住正确时间
回到顶部
/
2.0
1.75
1.25
1.0
0.8
0.5
收听历史
清空列表