登录
扫码下载蜻蜓app
听书/听小说/听故事
4.5亿用户的选择
评论
还没有评论哦
该专辑其他节目
- 牙科老板请反思，从开业以来，主动“开”过几个员工？
- 牙科老板怎样“罚”，既给员工留面子，又促进工作高效率
- 牙科员工“不奖不干”，牙科老板怎么办？激励员工不靠物质
- 牙科员工不出成绩，牙科老板责罚之前，先“批判”自己
- 牙科员工不积极，无法引起领导注意，事业难有好发展
- 牙科员工不守时？没必要原谅，无论老员工还是新员工
- 牙科员工过度推销，降低客户体验，业绩不增反降
- 牙科员工提高业绩，反复打好服务基础，提高客户购买力
- 与人合作，找准相处之道，否则不欢而散
- 《牙科职级》设计前，需要衡量岗位特征，小心造成不公
- 不同职位分开比较，创新奖惩制度，牙科员工状态爆棚
- 名利于牙科老板如浮云，别大意，否则会被牵着鼻子走
- 能力强却无人提携，牙科老板不关注这点，很难有成就
- 设计牙科薪酬，事先调查薪酬数据，关键一步不能落下
- 薪酬反馈做好了吗？没做好的牙科，都难以平衡牙科待遇
- 牙科工作十年才明白，人在牙科，最起码要做到这一点
- 牙科管理关键：服务客户也要服务员工，维护薪酬调查公平
- 牙科管理关键：设计牙科额外奖励，这样做员工更满意
- 牙科管理受影响，牙科老板远离抱怨，埋怨他人就是贬低自己
- 牙科加薪有对策，维持牙科公平待遇，别降低牙科竞争力
- 牙科老板“胆小”，想法再好也没用，别让它阻碍牙科事业
- 牙科老板改革薪酬，事先调查不可少，弄不清易吃亏
- 牙科老板没人帮？送你两个方法，迅速获得员工支持
- 牙科老板想要公平管理，待遇降或升，如何平衡？
- 牙科薪酬管理：加薪恰当是艺术，不恰当是浪费
- 牙科薪酬管理有方向，掌握不好，牙科员工无法挽留
- 牙科要想做大，完善人才管理，员工就职资格需确认
- 牙科员工是普通还是优秀：衡量工作完成度，一目了然
- 牙科员工要求涨薪酬，牙科老板如何做，恰当又公平？
- 牙科招聘关键：为牙科注入年轻力量，抓住正确时间
蜻蜓FM 倾听海量音频内容
蜻蜓FM网络收音机，囊括了国内外数千家网络广播，并与全国各大地方电台合作，将传统电台整合到网络电台中，为用户呈现前沿丰富的广播节目和电台内容，涵盖了有声小说、相声小品、新闻、音乐、脱口秀、历史、情感、财经、儿童、评书、健康、教育、文化、科技、电台等三十余个大分类。蜻蜓FM是多年来用户喜爱的音频应用，手机必装的应用！
快捷入口热门内容沪ICP备06026464号-4 沪ICP备06026464号-6 信息网络传播视听节目许可证: 0922681 icp经营许可证编号: 沪B2-20040650
网络出版服务许可证: （总）网出证（京）字第128号
出版物经营许可证: 新出发沪批字第U6911号公安备案号: 31011502009349
跟帖评论自律管理承诺书举报受理和处置管理办法反电信网络诈骗防范劝阻电话：962110（如网民接到该电话，请立即接听)
企业工商信息公示
本站隶属于 上海麦克风文化传媒有限公司
©2011-2020 qingting.fm All Rights Reserved.
回到顶部
/
收听历史
清空列表