【2025精品课】29-行政强制法、劳动法

行政强制法核心内容

行政强制包括行政强制措施和行政强制执行。查封扣押是重要规定，其期限不得超过30天，可延长30天，检验检疫时间不计入。行政强制措施设定权限明确：法律可设定所有措施，行政法规可设查封扣押，地方法规不得设定冻结存款，部门规章无权限。行政机关代理行适用于当事人不履行义务且后果严重时，如清理河道垃圾后强制追偿费用。

查封扣押与执行责任

实施查封扣押需遵循程序，不得查封无关设施或重复查封。扣押期间设备损毁责任由行政机关承担，鉴定费用由行政机构支付。行政强制执行程序中，终止执行需满足特定条件，如当事人履行困难或第三方主张权利合理；终结执行适用于当事人死亡或标的灭失等情形。

女职工与未成年工保护

女职工禁止劳动类型包括矿山井下、第四级体力劳动强度作业；孕期7个月以上不得安排夜班，产假不少于98天。哺乳期禁止三级体力劳动和夜班。未成年工保护要求不得从事井下、有毒有害及四级体力劳动，需定期进行健康检查。未成年工年龄范围为16-18岁，劳动安排需符合其身体发育特点。

劳动法实务案例

劳动法考题多围绕女职工产假天数、劳动强度等级界定及健康检查展开。例如，女职工孕期可从事有度亚氦作业，但禁止低温、冷水及三级体力劳动；未成年工健康检查需定期执行，确保其劳动安全。相关案例强调对特殊群体权益的精准保护及法律条款的准确适用。