主播丨 丁教 嘉宾丨 李莹莹
后期制作丨迪卡普里鑫
「到海外去」第 20期
今年大火的网飞纪录片《美国工厂》,讲述了中国企业在美国开设工厂,从而引发中西文化碰撞的真实故事。
和在美国俄亥俄州开设工厂的福耀一样,当出海企业在跨国交流时,会面对大量的文化碰撞和习惯冲突,而作为出海企业的必修课,跨文化管理沟通对企业至关重要。
本期,我们请来了跨文化交流公司 Yingfluencer 的创始人,李莹莹 liyingying,她早年曾圣保罗州立大学孔子学院担任讲师,同时也是一档英文播客节目 How China Works 的主持人 ,
本期将由主播丁教和莹莹一起,聊聊如何理解国外企业的思维,并如何进行跨文化的沟通。
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另外,「声动活泼」正在筹划新一档播客节目 ——「反潮流俱乐部」。
在这档节目里,我们会涉足时尚和潮流圈,并展示背后或有趣或深刻的那一面,我们向全球征集111个支持者,如果你感兴趣,可以在下面三个众筹平台上支持到我们,并能获得相应的权益。
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本期讨论的主要问题
The Takeaway
- 一个真正的跨文化沟通者,他搭建的桥的导向应该是双赢,站在一个有结果导向的前提上,再去谈有哪些共同性。
- 中美文化三个文化差异:一是中国人是集体主义的思维方式,家上有单位,单位上有国,而对于对美国人来说,越自我越个人,越能有生活的幸福感和创造力;二是中国的等级化讲究尊师重道,而美国更不在意这些礼仪;三是中国人的说话方式是高语境的,很难把想法直接展示出来。但对于西方人来说,说话方式是开门见山,很多时候是反着的。所以东西方之间是最值得去文化交流、碰撞甚至融合。
- 很多中国企业家在海外,一方面,团队里面不只是中国人、美国人,还有拉美人、印度人,需要进行多国家人员管理;另一方面,因为团队中有80s,90s,甚至00s后的员工,还需要跨年龄段的管理。
- 我们的思多是求稳,而缺少冒险精神。但如果我们什么都不做,海外的群体会以为我们不愿意分享或者不愿意跟他们去交流;另外我们也很可能会因此错失了很多黄金机会,所以还是要勇敢的去表达自己。
访谈中提及名词
往期节目
BGM
Special Guest: 李莹莹.