评心而论

021-LUXX测评学习，让我从标签到深度，我们一起聊聊如何让自己变得更强大？

020-用 DISC 分析「哪吒2」角色，哪吒是冲锋小能手，太乙是气氛组组长

018-2024年的测评播客之旅回顾，及 2025年我们的小小规划！

017-职业Gap期间，想做一人公司的我们可以用优势测评撑起来吗？

016-DISC畅谈之C型——论一个严谨的High C是怎么运营一切的

015-DISC畅谈之S型——和平使者是典型的你好我好大家好

014-DISC畅谈之I型——人际关系、暖场天王，为什么有I 人在的地方就没有冷场？

013-DISC畅谈之D型——霸道总裁、结果导向，为什么D型的人很容易做管理者？

012-如何发展出自己独有的执行力风格？盖洛普克利夫顿测评告诉你答案（4）

011-如何找到你的职业热情？盖洛普克里夫顿测评帮你赋能（3）

010-如何掌握战略思维的秘密？从盖洛普克里夫顿测评看你的优势（2）

009-如何通过个性化优势提升你的人际关系？看盖洛普克利夫顿优势测评怎么助你

008-谷爱凌网络生撕网友，从测评角度看她到底是怎样的人？

007-专访测评专家Louis，心理测评的机遇和挑战是什么？

006-用测评角度看《黑神话：悟空》，游戏化测评及数据收集大有可为

005-为什么心理测评的价值不仅是自我认知？为什么说测评解读的尽头是教练？

004-我为什么要被测评贴标签？它对职场和成长真的有用？

003-为什么说：盖洛普优势识别是最会夸人的评测系统？

002-测评界的“大五人格”到底是什么？还原测评系统的基本流程

001-mbti、disc、优势识别，心理测评系统到底如何洞察人心？