专辑详情：
职场Small Talk：选对三个频道，才能建立我想要的关系，问出我在意的信息
30:212026-10-20注意力残留：被职场吹上天的「多任务管理能力」被高估了吗？| EP. 96
25:472026-10-13三重囚徒困境：有没有人来管管「调休」啊？呃，已经管了？| EP. 95
37:102026-09-28温暖陷阱：有的同事跟你交朋友，只是为了逃避TA的职业责任 | EP. 94
27:092026-09-22职场背刺、受助者恶意与“大恩如大仇”：贵人难觅背后的隐形飞轮 | EP. 93
44:342026-09-07高罂粟综合征：你的上进，为什么会刺痛别人？ |EP. 92
33:152026-09-01投诉制：一份业务体检报告，如何异化成了底层互害的刀 |EP. 91
37:102026-08-25AI 谄媚：越会用 AI 的管理者，越容易带团队翻车 | EP. 90
35:452026-08-18上班受气，攒底气：给老板打工，替自己练功 | 串台「不止牛马」| EP. 89
01:20:192026-08-11蔡格尼克效应悖论：想通过副业来逃离主业内耗，恰恰很难做成副业 | EP. 88
34:332026-08-03人很难同时拥有幸福和对幸福的感知
09:012026-07-27KUKD效应：管理者是否应当警惕「媚上欺下者」|EP. 86
32:042026-07-21五行山之囚 — 高压下，职场人的低功耗模式 | EP. 85
35:202026-07-14人生转型期：是大声许愿，还是小心成真？串台「迭代大满罐」| EP. 84
58:082026-07-07西西弗斯之石 - 被说”善良即愚蠢“的职场，在饶毅十年前的演讲里找到了答案 | EP. 83
47:242026-06-29AI 把执行变便宜了，为什么你反而更累？| EP. 82
01:08:442026-06-24浮士德契约 - 大厂为什么会持续把NPD筛选进管理层？| EP. 81
39:332026-06-15为什么老板平时讲一家人，谈绩效又像商人？——四种社会底层关系的横跳EP. 80
41:262026-06-09别把随性当散漫：ISFP 为什么是你团队里最值钱的单兵？| 管理者如何带好16型人格（四）EP. 79
26:242026-06-04「创始人手册：建立一家AI原生公司」值得每个创业者、打工人读，Anthropic究竟在告诉我们什么 | EP. 78
35:472026-05-26别把洞察当抬杠：INFJ如何成为组织的隐形政委 | 管理者如何带好16型人格（三）EP. 77
25:302026-05-20别把温和当好拿捏：ISFJ如何默默给团队兜底 | 管理者如何带好16型人格（二）EP. 76
36:172026-05-12AI时代，要想回归人感，更得会讲故事 | EP. 75
29:222026-05-06别把敏锐当脆弱：INFP如何成为组织的创新引擎 | 管理者如何带好16型人格（一）EP. 74
36:522026-04-27AI 时代，90% 的培训将消失，企业人才发展将这样重塑| EP. 73
44:232026-04-21为什么「没问题的人」反而得不到发展资源？安全型依恋在职场的真实剧本 | 职场*依恋专题（四）安全依恋 EP. 72
36:262026-04-15为什么你越关心，下属越沉默？回避型依恋在职场的真实剧本 | 职场*依恋专题（三）回避依恋 EP. 71
29:282026-04-07『颗粒度』这么个好词，怎么被污名化到这个地步 ? | EP. 70
32:292026-03-31再见张雪峰；我们什么时候才开始为自己活？| EP. 69
27:432026-03-25时代重塑甲乙方权力：关系失效后，我们拿什么博弈 | EP. 68
47:112026-03-24
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