庙堂四鉴：跨越千年的名臣对决

1. 四位名臣，一个棋盘：他们为何站在同一条起跑线上？

2. 四人四色：忠、贤、能、毅——四种极致人格如何影响权力场？

3. 出山还是隐退？乱世中的第一次关键抉择为何决定了后半生？

4. 君臣信任：从白帝托孤到天津教案，为何信任一旦建立就难以复制？

5. 诸葛亮：隆中对到北伐——为什么完美战略注定败给现实？

6. 房玄龄：从秦王府谋士到贞观首辅——如何隐身在功业的背后？

7. 张居正：神童到首辅——一个少年天才如何二十年蛰伏成为帝国的实际掌控者？

8. 曾国藩：书生到湘军统帅——一个翰林如何练出血腥的军队？

9. 制度创新：四个人四种制度，为什么有的成功有的失败？

10. 危机应对：空城计、玄武门、夺情、靖港——极限时刻谁扛得住？

11. 对手与盟友：司马懿、长孙无忌、高拱、左宗棠——为什么名臣的身边总有强大的对手？

12. 团队构建：蜀汉人才链、贞观群臣、万历内阁、湘军幕府——谁是更好的领导？

13. 结局的差异：鞠躬尽瘁、善终、被清算、功成身退——四种结局意味着什么？

14. 历史评价的变迁：从神化到理性，四位名臣的形象如何被塑造？

15. 乱世辅国的共同逻辑：为什么这四个人都选择了同一条路？

16. 生存法则与代价：名臣不是圣人，牺牲与妥协是必修课

17. 盛世的定义：贞观之治 vs 万历中叶，谁更有资格称“盛世”？

18. 理政基础：吏治与用人——为什么房玄龄能“拔人物不私亲”而张居正却需要亲信？

19. 经济政策：均田、一条鞭、厘金、屯田——国家财政的四种解法

20. 文化教育：修史、学政、洋务、教化——四位名臣如何塑造心智？

21. 用人策略深度拆解：房玄龄的“不私亲”、张居正的“唯才是用”、曾国藩的“师友相待”、诸葛亮的“任人唯贤”

22. 君臣关系：信任与猜忌的不同形态——从感恩戴德到如履薄冰

23. 盛世中的隐忧：晚期危机与失序——他们为什么不提前预防？

24. 律法与社会：从蜀科到《大清律例》——四种法制实践的得与失

25. 外交与边疆：突厥、俺答、南中、天津教案——名臣如何处理外部危机？

26. 制度建设：三省六部、内阁制、军机处、丞相旧制——名臣与制度如何相互塑造？

27. 个人修为：谨慎、专权、持盈、淡泊——性格如何影响理政效果？

28. 压力与困境：晚年的恐惧与清算——名臣也有至暗时刻

29. 四位名臣的治理风格与绩效对比：谁是最优的理政者？

30. 小结：盛世治理的智慧与代价——没有完美的盛世，只有妥协的治理