鬼谷子大智慧：在权力的游戏里，谁掌握了主动权，谁就是真正的赢家

在权力游戏中，掌握主动权是制胜的核心法则。鬼谷子提出“治人者握权”，强调管理者需通过主动权掌控策略制定规则，避免沦为棋子。曹操的案例表明，唯才是举用人观虽能短期聚才，但过度重视才华而忽视忠诚与品行，易导致势力根基不稳，最终引发权力失衡。
不同发展阶段需采用灵活用人策略调整。唯贤是举选拔标准适用于稳定期，而特殊时期任人唯亲利弊分析需结合形势权衡用人法则。例如曹魏因缺乏世家门阀权力支持，被迫妥协；后周柴世宗未建立朋党系统，最终失权，印证了忠诚与制衡的重要性。
鬼谷子主张以形势为导向，利用权力制衡管理手段，通过白、灰、黑三套“手套”分工协作，实现管理者决策主动性。其“度权量能”思想提倡根据环境差异，交替运用唯才是举、唯贤是举或任人唯亲策略，但始终需保持主动权掌控策略，确保权力游戏主动权规则由己方主导。
历史经验表明，真正精明的管理者需在用人过程中平衡才华、品行与忠诚，通过相互制衡机制防范权力倾斜。唯有将主动权掌控策略贯穿始终，才能避免重蹈曹魏、后周覆辙，实现长治久安。