员工因推算并邮件提及同事工资被解雇,引发关于薪酬保密制度、同工同酬原则的讨论。律师认为,只要公司保密制度不违反法律和公序良俗,即使与同工同酬原则冲突,仍可能有效。此案强调了雇主有权设定工资保密政策,但需确保其合法性。