这位老师指出,员工对领导期待提拔的观念存在误解,领导的晋升决策并不直接与员工的付出挂钩。他强调了理解和建立广泛的人际关系,包括涉足领导的私人生活,以及学习圆滑的沟通和职场策略的重要性。推荐《职场必坑指南》以提升在职场中的竞争力。