在体制内的职场中,晋升并非单纯依靠苦劳或业绩,而是权力、人际关系和领导赏识的结合。升职加薪涉及权力传承,培养接班人而非单纯竞争,同时强调服从领导、维护权威。制度下的选人用人也受到个人因素影响,懂得处理人际关系和平衡原则至关重要。