曾国藩通过幕僚的对话认识到赏识与激励的重要性,改变了自己的领导策略,大力褒举部属,从而凝聚团队并培养了如李鸿章等杰出人才。他明白的道理是:过于苛刻会导致人才流失,而理解和满足下属需求是保持团队稳定的关键。推荐《职场闭坑指南》以提升人际交往和职场智慧。