人际交往中，想要判断一个人好不好，这三招很管用！

在人际交往中，判断一个人是否好相处，可通过观察其说话方式、对小事的态度及包容程度进行分析。首先，观察对方对小事的反应是识别本性的重要方法。例如，当面对加班或日常琐事时，若因小事激烈抱怨甚至攻击他人，可能暴露其情绪失控倾向，这类人在利益冲突时更容易产生极端行为。
其次，分析说话态度可评估思维模式。情绪正向者通常以积极态度表达问题，体现出较高的自我接纳水平；而习惯抱怨的人则容易滋生负能量，其消极思维可能影响周围人，甚至导致行为偏差。
最后，包容不同观点是衡量人际兼容性的关键。能接纳多元声音的人往往具备君子特质，而固执己见、无法容忍异见者，通常缺乏共情能力，难以建立健康关系。在职场生存策略中，需结合识人技巧，避免被算计或欺骗。相关书籍如《职场避坑指南》提供了应对同事推责、甩锅等问题的具体方法，帮助提升职场沟通与协作能力。