职场中生存，这10大驭人权术，你越早知道越好！

职场生存需掌握驭人权术，针对不同人群采取差异化策略。对心高气傲且冲动者，采用亮着策略应对，冷处理使其主动暴露弱点；对已有成绩的老油条，通过捧人功绩满足其面子需求，利用利益交换逻辑实现控制。
面对能力有限但伺机上位者，需压住小能力者立威信，迫使其认清形势；对倚老卖老者，持续夸赞至其自我膨胀，制造犯错机会以拿捏把柄。对纯靠情商上位者，诱以利益拉拢，这类人往往重视短期回报。
管理唯诺员工时，可施压力吓唬，利用其忍耐力达成目标；对能力突出但情商低者，需拉能力强者入阵营，通过满足其核心需求换取支持。团队管理中需警惕小团体威胁，及时拆散威胁性群体，维护自身权威。
个人需灵活切换形态，装切换形态控场面，该强硬时强硬，该示弱时示弱。若遇油盐不进者，果断换隐患者避免长期消耗。掌握人情世故处事技巧，结合利益交换逻辑，方能在复杂职场中减少弯路，提升生存效率。