我要转正了，领导却提出不同意见，怎么办？

一名县城预备党员在转正过程中遭遇党委会领导质疑，其入党材料中的介绍人意见被指出存在表述问题，例如“需要进一步学习”等模板化用词。尽管该党员认为质疑存在主观性（如关系户通过审核未被批评），但最终结果仍通过。当事人担忧因未主动与局领导打招呼而无意中得罪对方，并寻求应对建议。
分析指出，部分新任领导在内部会议中直言不讳，却忽略信息外泄风险，导致下属误解。建议若质疑源于材料问题，应优先补全材料；若涉及个人评价，需主动沟通，通过正式汇报或私下拜访争取支持，同时强调职场中“求人不空手”的潜规则。
文中推荐通过《职场闭坑指南》学习服务领导、汇报工作、化解矛盾等技巧，涵盖送礼、夸赞、打圆场等具体场景，强调提升职场人际能力可减少晋升阻力。内容提及“关系户现象”“入党材料模板争议”等现实问题，但未展开具体解决方案，仅从个人应对角度提出实践建议。