体制内精明干练的女下属，被局长边缘化，为什么？

职场现象与权力安全逻辑
体制内一名精明干练的女下属因过度展露能力，被局长刻意边缘化。局长在饭局中对其评价为“精过头”，认为其能力虽强，但可能威胁自身权力安全。这一现象反映了领导对下属的“权力安全逻辑”——即下属的精明若超出领导掌控范围，可能引发不安全感，导致被压制或疏远。
历史典故与职场启示
文中引用前秦太医承炎因直言帝王“吃枣致病”而被杀的典故，类比女下属处境。两者均因过度展现对领导信息的掌控力，触发权力安全威胁。太医若采用模糊表述（如“饮食过量”），既能体现专业，又能避免暴露信息渠道，符合自保策略要点。
职场生存策略分析
“藏风让功”是体制内常见的职场策略：下属需隐藏锋芒，在合规框架内提出建议，同时引导领导自行发现“旁门左道”的解决方案。文中对比“老油条”与女下属的差异，强调高明的职场策略需平衡专业性与权力安全逻辑，避免因精明过头引发戒备。
现实警示与应用建议
领导对权力安全的敏感导致精明下属易被边缘化。文中建议参考《职场避坑指南》中的技巧，如化解甩锅、应对邀功等，通过会说话、会办事、会做人的方法实现最小付出与最大回报，这与“藏风让功”策略形成呼应，凸显体制内权力逻辑对职场行为的关键影响。