社保新规使小餐饮举步维艰？能否有两全其美的政策，深圳基数就比上海低的多

社保新规的实施引发小餐饮行业广泛关注。根据最高法司法解释，自9月1日起，企业必须为所有员工缴纳社保，即使员工自愿放弃或签订补偿协议也属无效。这一规定虽保障了员工社保权益，但导致小餐饮企业成本显著上升。许多餐饮小老板表示，当前行业受实体经济低迷和外卖冲击已处于盈亏边缘，新增社保支出可能迫使其停业。
现行社保缴纳基数过高的问题加剧了企业经营压力。部分城市社保基数下限接近当地最低工资标准，导致企业实际支出远超员工到手工资。例如，深圳的社保缴纳基数明显低于上海，说明政策灵活性存在调整空间。建议通过降低社保缴纳基数，平衡企业成本与员工权益，既确保劳动者享受社保福利，又避免小企业因负担过重而倒闭。
讨论中强调，社保制度的刚性要求与行业潜规则冲突长期存在。餐饮行业普遍存在不缴社保现象，但新规执行后需彻底整改。政策制定需兼顾劳动者保障与企业生存，通过基数优化等柔性措施实现双赢，同时维护社保制度的公平性与可持续性。