2025年高校毕业生达1222万，多地用AI赋能就业服务

2025年高校毕业生规模预计达到1222万人，创历史新高。面对“有岗无人”与“有人无岗”的就业结构性矛盾问题，多地高校与企业通过AI赋能就业服务，探索技术驱动的高校AI就业服务平台。例如，浙江大学上线AI视频模拟面试平台，覆盖近20个行业的头部企业岗位场景，并开发智能人岗匹配技术，结合学生学历、意向与岗位需求精准推荐岗位，提升人岗适配效率。
数字化就业服务生态的构建成为关键。浙江大学自主研发的AI职业规划智能体“小燕”，整合学校政策、职业指南及校友经验，提供就业咨询与技能指导，破解信息不对称难题。杭州电子科技大学则设立包含AI面试优化师等六大功能的线上就业系统，通过一站式精准就业服务推送，优化学生求职技巧与岗位适配度。
技术加服务的模式正在重塑就业服务流程。AI技术通过模拟面试、智能问答等方式，帮助毕业生适应劳动力市场需求匹配，同时解决传统服务中的供需错配问题。对外经贸大学专家李长安指出，AI技术能精准对接企业技能需求与毕业生能力，形成高效、精准的就业服务新生态，为破解就业结构性矛盾提供有效路径。