精选
分类
电台
社区
我的
主播入驻
APP下载
HOT
联系我们
登录
首页
>
教育
>
如何用积分制轻松解决团队管理难题
>
积分制管理公开发年终奖金,大家心服口服
节目
积分制管理公开发年终奖金,大家心服口服
所属专辑:
如何用积分制轻松解决团队管理难题
主播:
激励宝积分制管理
最近更新:
2021-04-19
时长:
02:23
播放
分享
下载
扫码下载蜻蜓app
听书/听小说/听故事
4.5亿用户的选择
评论
还没有评论哦
该专辑其他节目
为什么积分制落地失败?就是缺一个千锤百炼的落地工具
“单个产品人工成本比同行低30%”,积分制降本提效看得见
用积分制管理激励员工,效率比同行提升20%以上
用积分制四年没涨固定工资,员工还越干越有劲
积分制管理公开发年终奖金,大家心服口服
积分制管理落地,快乐会议一定要搞起来
企业做到哪三点就能轻松落地激励宝积分制管理?
落地积分制管理会不会增加人力成本、管理成本?
实操辅导班附赠积分制落地配套模板
谁说公司制度不能简单执行落地?看激励宝积分制让制度不再是摆设
落地积分制后,管理是更简单还是更繁琐?
积分制如何破解绩效考核难题?
积分制有哪些弊端?落地效果如何?
中小企业如何用积分制打通自己的任督二脉
推行KPI考核与激励宝积分制管理亲身体会
老板这么多年学习都落不了地,就这么简单解决了
导入积分制管理的根本目的究竟是什么?
积分制管理跟现有绩效管理有冲突怎么办?
团队管理基础与积分制成功落地的关系
简单与复杂-积分制管理VS传统管理
小微企业什么阶段落地积分制最合适?
企业发展严重受阻的三大根本原因
真抠门!员工抱怨节日福利差,真冤枉!其实老板花钱不少。都是平均福利惹的祸
老板忙死,员工闲死,人盯人管理累死!这个方法,简单解决
老板,你的薪酬管理,就是在“刻舟求剑”,费时费钱费人费神费力
吃亏并不是福!传统管理就是长期欺负“优秀员工”
老板,员工工作效率低下、人浮于事,从来都不是员工的错
积分制用什么留住公司不可替代的人才?
落地企业公开差异化发放年度奖金实例
落地企业轻松解决管理难题实例
回到顶部
/
2.0
1.75
1.25
1.0
0.8
0.5
收听历史
清空列表