中国气象局在人才评价上打破单一指标,强调品德、能力、业绩和创新价值,建立了以解决业务服务难题和原创性贡献为核心的评价体系,实施分类评审和双AB制,优化了评审机制,促进了气象科技能力和人才队伍建设的高质量发展。