大公司不需要太优秀的人,也不需要太平庸的人。他们要的是优秀的平庸选手,能力都还行,培养一下就可以了。因为大公司追求整体效率和稳定发展,个人主义和过于突出的个人才能会破坏整体画面之美。此外,大公司通常有成熟的营销体系和明确的品牌定位,对于过于突出或冒险的创意可能带来风险而不敢采用。