疫情期间劳动管理问题全解析！HR必听！

劳动人事争议调解仲裁案件时效和审限可以延长吗？

拒绝曾患“新冠肺炎”职工返岗工作？

拒绝录用曾患“新冠肺炎”或湖北籍的人员入职？

向员工发出了入职通知，是否能够以疫情防控为由员工延期入职吗？

由于疫情原因员工不能正常提供劳动的，如果属于试用期的员工，用人单位能否对其延长试用期？

对于确诊职工隔离治疗期及医疗期满后，解除劳动合同？？

复工后用人单位业务量下降可以采取哪些灵活用工方式？

复工后用人单位业务量下降能否解除职工劳动合同？

企业可否自主决定复工时间？

假期延长或员工在家办公的，如果劳动合同期限届满，企业是否必须办理续签手续？

员工因疫情不能按时返回复工，或者用人单位为了安全考虑拒绝部分员工返岗复工该怎么处理？

单位通知复工，劳动者担心感染不愿复工或者劳动者不同意延期复工怎么办？

因疫情生产经营困难企业，如何与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时？

需调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时，与职工开展协商的注意事项有哪些？