哪些35岁之后的码农都去干啥去了

国内互联网大厂多年来招聘大量程序员，也有大量35岁左右程序员陆续离职。大厂对年龄敏感的核心原因是老人力成本高，国内年轻人力充沛，且行业为了避免个人不可替代，通过螺丝钉化岗位、高强度工作筛选，多数人工作十来年都会陆续离开，软性淘汰是35岁码农离开的主要方式。
仅不到十分之一的35岁大厂码农能获得晋升，一部分成为大厂高阶技术专家，收入可达七八十万到两百万，主要负责方案沟通定版，晋升高度依赖技术能力与机遇；另一部分晋升为大厂技术管理岗，更依赖人际交往能力与对领导的依附，对运气要求更高，更容易因领导层变动失去位置。
约百分之九十的35岁码农会被输送到社会，最常见的去向是进入中小厂做技术，因为大厂封闭细分的岗位设置容易让码农技术荒废，收入一般会降低约三分之一，适应良好可获得稳定岗位，无法适应则会逐渐失去大厂光环，难以获得优质工作。
还有约百分之十到二十的35岁码农进入教培领域，一部分成为大厂出身编程讲师，进入培训机构教授编程基础与面试技巧，也有一部分符合学历要求的进入专科院校讲授行业实践，收入不高但工作稳定。
占比约三分之一的35岁码农选择进入体制内，包括国企、央企与公务员，收入虽低于大厂巅峰期，但对比离职后能获得的其他工作性价比更高，压力远小于互联网大厂，不少人踩着35岁门槛成功上岸。
还有不少不常被提及的35岁码农从事接海外外包远程开发，这类工作多依靠熟人推荐，要求适应英文工作环境，部分需要调整作息，对技术能力要求高，收入跨度较大，做成的创业码农属于幸存者偏差，少数人可获得高额资产回报。
最后给年轻码农提出几点年轻职业规划建议：要尽早意识到职业时间窗口有限，提前做好准备；积累弱联系关系网，至少留一两个靠谱人脉；锻炼口才与情商，避开引战话题；尽早接受自己是普通人，不要盲目冒险透支积蓄；坚持锻炼保养身体，避免中年身体垮掉。