深圳一公司拒求职者称太丑，是否有悖职场伦理

深圳某财务管理公司近日因招聘争议引发关注。有求职者在社交平台发帖称，通过招聘平台联系该公司时，收到“不行，太丑了”的回复。涉事公司负责人回应称，该回复系下属个人行为，建议求职者无需理会。这一深圳公司招聘事件引发公众对招聘流程规范性的质疑。
当事人表示，其仅简单询问岗位信息，却遭到对外貌的直接否定。求职者外貌评价问题迅速发酵，被指存在对求职者的人格贬损。部分观点认为，即便某些岗位长相要求标准存在合理性，招聘方也应采取更体面的拒绝方式，而非使用带有侮辱性的言辞。
新京报评论指出，招聘平台求职纠纷背后涉及职场伦理争议。招聘是双向选择过程，企业需遵循基本的尊重原则。若岗位确有形象需求，应通过合理沟通说明，而非以傲慢态度对待求职者。此次事件反映出部分企业在招聘环节的专业性与职场伦理意识仍有待提升。