闲卿:没签合同但实际工作+有工资凭证,通常认定为事实劳动关系(非劳务工)。 法律依据: 《劳动合同法》规定,只要存在用工事实(如工作安排、发工资),即使没书面合同,也构成劳动关系,享劳动者权益(如工伤、社保等)。 注意: 劳务工一般是短期/项目制,双方是平等合作;而劳动关系中劳动者受用人单位管理。
孙猴空:抢到沙发了
闲卿:没签合同但实际工作+有工资凭证,通常认定为事实劳动关系(非劳务工)。 法律依据: 《劳动合同法》规定,只要存在用工事实(如工作安排、发工资),即使没书面合同,也构成劳动关系,享劳动者权益(如工伤、社保等)。 注意: 劳务工一般是短期/项目制,双方是平等合作;而劳动关系中劳动者受用人单位管理。
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