北京一邱女士产后返岗遭遇调岗至远地,因育儿需在家照顾,通勤时间过长引发矛盾。公司未协商一致擅自调岗并以旷工为由辞退,邱女士认为违法解约。双方围绕劳动合同法规定的协商、工作地点调整和交通补助展开争论,焦点在于是否违法解除和公司责任履行。
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