文章围绕君王之仁展开,强调了管理者在职业生涯中需要具备的德行和责任感。通过讲述魏文侯五个小故事,阐释了礼貌、守信和手信对于管理效率和组织架构的重要性。文章提醒读者,在位高权重时更应保持谦逊、守信,并且以身作则,成为给团队带来巨大精神动力的领导。同时也指出,虽然成为一个好的CEO能够创造社会价值并获得满足感,但这种爽是有代价的,需要付出努力保持靠谱、手信,并避免过于文艺化。
sure:指桑骂槐是这样用的?有点怀疑你的文化
慧:年纪大了睡眠少
key:田子方纯纯的pua 魏文猴啊
海海:加起来差不多500岁
ZM:不太认同CEO应该早到晚走…现在职场内卷就是这样产生的,领导来了你也得来,领导不走你也别走。管理者应该去鼓励下属提高效率,精简机构优化流程,充分授权,在早九晚六的规定上班时间内完成工作。上班好好工作无愧职业,下班好好生活无愧家人和自己,这才是当代领导者的“德”和“仁”。
150xxxx6792:智能听到13?
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慧:年纪大了睡眠少
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海海:加起来差不多500岁
ZM:不太认同CEO应该早到晚走…现在职场内卷就是这样产生的,领导来了你也得来,领导不走你也别走。管理者应该去鼓励下属提高效率,精简机构优化流程,充分授权,在早九晚六的规定上班时间内完成工作。上班好好工作无愧职业,下班好好生活无愧家人和自己,这才是当代领导者的“德”和“仁”。
150xxxx6792:智能听到13?