多家企业出手，强制下班！对此你怎么看？

近期多家企业推行强制下班制度引发热议。美的集团通过简化工作方式要求，明确六条禁令，包括严禁形式主义加班，并安排专人检查办公室加班情况，倡导健康企业文化。大疆深圳总部实施企业强制下班制度，规定员工晚九点必须离岗，主管与HR分三轮巡查赶人，上海区域则采取关灯强制措施，技术部门员工称以往加班至深夜的现象明显改善。
两会期间，多位代表委员为反内卷行动发声。吴秋北、蒋胜男等建议落实八小时工作制，强调劳动者休息权保障，反对以透支健康换取超额利润。吕国权提出以双休制为基准，统一工时标准，刘宁呼吁避免将过劳树立为榜样，需从职场文化层面整改畸形加班现象。
部分企业虽推行强制下班制度，但员工担忧工作总量未减，可能出现“在家加班”问题。网友指出劳动法规合规管理需同步推进，加班规范化管理机制应明确记录时长与报酬，杜绝无效加班现象。名创优品等企业已尝试简化工作方式要求，如禁用PPT、缩短会议时长，以提升效率。
家电行业和互联网公司加入职场反内卷行动，但海尔集团否认网传“强制双休”通知。支持者认为企业强制下班制度是员工健康保障措施，反对无意义内耗；反对者则指出若工作量未调整，仅靠赶人下班难以根治问题。当前争议焦点在于如何平衡效率与劳动权益，推动职场文化向可持续方向发展。