高绩效团队

热度:--最近更新:2023-04-23
介绍:"祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验,总结出4个步骤(OPUS)及12个隐性互动因素,旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。 O明确组织形式(The Organisation Model) 前端带领 中端协同 后端推进 P激发团队活力(The Pillars of Vitality) 提升团队幸福感 激发团队能量 提高沟通效率 U增进互相理解(The Understanding Approach) 加深自我认识 提高关系认识 形成系统认识 S重视潜意识思维活动(The Stories Blueprint) 把握心理边界 做出假设 明确意图"
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简介
"祖德·詹尼森结合了她在IBM公司16年的高管经验,总结出4个步骤(OPUS)及12个隐性互动因素,旨在帮助领导者提高非语言沟通和情绪应变的能力,强化自我认知,助推团队成绩。 O明确组织形式(The Organisation Model) 前端带领 中端协同 后端推进 P激发团队活力(The Pillars of Vitality) 提升团队幸福感 激发团队能量 提高沟通效率 U增进互相理解(The Understanding Approach) 加深自我认识 提高关系认识 形成系统认识 S重视潜意识思维活动(The Stories Blueprint) 把握心理边界 做出假设 明确意图"
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