针对加班难的问题,可以通过加强团队建设、做好工作统筹、设立激励机制和完善配套制度等措施来解决。这些措施包括树立团队成员的责任心、提高工作效率、激发员工积极性和满足工作需要等方面。通过这些措施可以协调好个人时间和临时需要之间的矛盾,并保证单位的工作质量。