公司在年会中向员工提供的福利,包括抽奖活动,对于获奖者应兑现相应的奖金和奖品。在该案例中,女子参加公司年会并抽中11万元现金大奖,但公司只支付了2万元,并拒绝支付剩余部分。经过劳动仲裁和法院审理后,最终判决公司应向女子支付剩余的8万9千7百元作为补差额。