主播 老崔
小红书 公众号 老崔肉多多
一家标榜“家文化”的龙头企业,为何突然裁掉上百名应届硕士?说好的以人为本呢?账上二十亿现金,却让年轻人实习三个月后走人?这到底是个温暖的家,还是精致的生意?
02:07 星语家文化:以爱和感恩为核心价值观的模范企业
04:08 上市公司的财务指标与ESG评估:星宇车灯股份有限公司的发展趋势
06:08 深入解析ESG:为何对一家公司至关重要?
08:59 欧洲车企供应链准入:风险评估与融资成本的关联分析
12:03 常州工厂离职事件引发舆论震撼,企业道歉并采取行动!
15:03 离职与裁员:职场中的尴尬境地与应对方针
18:05 常州工厂裁员背后的家文化审视:家人利益被忽视?
21:05 IPO中的劳资纠纷:中小企业的特殊性与制度缺失
24:04 劳动纠纷频发:常州工厂员工纷纷离职的背后原因揭秘
27:08 复杂而真实的星宇事件:企业经营压力与应届毕业生的机会成本
30:08 深度报道的成本与流量收益:新闻媒体的挑战与选择
丁方民:这些可真聪明,他们知道在国内告没用。
红樱桃:年轻人的就业问题有谁来关心!
谁是狗熊:这就是国内不少企业在员工“人性化”管理上,没有制衡机制或机制不起作用造成的直接后果。
打印度:什么站队不站队,就是工会和员工权益不完善,还不赶紧改进?
2779512099:中肯,不评判,不站队,还原事实真像,可推社会进步!
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