在职业发展中,面对跳槽和保持忠诚的选择时,可以通过考虑期望工资、内部价格体系、成本收益法和量化情绪等因素来做出决策。了解公司内部薪酬体系和市场薪酬标准之间的差异,并在入职时充分谈判薪资。同时,在权衡成本和收益方面使用成本收益法进行分析,并评估个人情绪对决策的影响。这些思维方式能够帮助个人更好地规划自己的职业发展。