在体制内工作中,领导倾向于分配给能力强、效率高且负责任的年轻人任务,尽管他们可能经验不足。年轻人应提升责任心,适当表现得不完美以避免过度劳累,同时学会处理职场人际关系和策略,如阅读《职场避坑指南》来提升自身能力。