领导们请注意：我要挑拨离间了！

该音频围绕国企职场晋升问题展开。一名子公司副职希望借助分管领导调整的机会争取扶正，咨询是否应主动汇报现任正职的短板及自身优势。建议提出两点核心策略：一是避免直接汇报，转而通过职场挑拨离间策略激化分管领导与正职的矛盾，例如刻意隐瞒分管领导布置的任务，制造双方沟通隔阂，但需确保行为不留痕迹。
第二，强调职位扶正关键条件在于向上层积极靠拢。建议通过加微信、定期汇报、节日联络等方式向集团高层传递忠诚信号，并主动争取为集团创造宣传亮点（如引入媒体报道党建工作）。这类行为既能展现职场汇报工作技巧，又能强化高层积极靠拢方法的实际效果。
最后，音频推荐通过研读职场策略类书籍提升综合能力，包括服务领导、送礼话术等具体场景的应对技巧，强调国企职场晋升策略需兼顾业务能力与关系经营，尤其要避免因“不会说话办事”导致发展受阻。