本文主要阐述了老子的无为而治思想及其在现代公司企业管理中的应用。作者借助“杀鱼法则”等实例,强调了领导者应倾向于领导人而非管控人,以激发和释放员工潜能。归根结底,伟大的领导者应尊重每个员工,并教会他们如何自我约束、自我激励从而取得最大产出。