企业考量人才主要看岗位匹配度、学校和专业、实习经历、基本素养和胜任力模型。对于GAP空窗期,不同企业和面试官有不同态度,需了解企业需求并提前准备回应。在回应时要梳理思路,进行模拟面试,并注重客观定量的表达。