Vol.66 老板坦白局！我是员工眼中的NPD人格型老板吗？

本期播客围绕职场中的NPD人格型老板展开讨论，分析了自恋型人格障碍表现在领导行为中的特征，例如通过情感操控的常见手段（如公开贬低、抢夺功劳）巩固权力，以及职场霸凌的典型特征（缺乏同理心、情绪化打压）。主播结合自身管理经验，反思是否因急躁风格被误解为NPD人格型老板，强调其团队管理目标是推动员工快速成长路径，而非单纯控制。
在职场沟通风格差异方面，主播提到自己偏好直接高效的沟通方式，要求团队快速执行并承担试错成本，但事后注重复盘能力提升方法，通过案例分析帮助员工理解决策逻辑。例如，针对拍摄中因粗心导致的设备丢失问题，主播在急迫场景下严厉批评，后续复盘时明确改进方向，兼顾效率与员工成长。
此外，节目延伸探讨了情感PUA的识别方法，主播以自身经历为例，指出年轻人在恋爱和职场中均需培养对情感操控的警惕性。最后，对比互联网公司文化特点，主播批评部分传统企业“多干多错”的消极氛围，提倡以目标导向和快速迭代为核心的团队管理模式，并强调领导者的担当意识对员工信任构建的重要性。