大公司伤害人才主要体现在认知思维固化、能力体系受限和职业发展空间狭窄。现代环境下,个人价值更多依赖主观能动性和自驱力,而大企业人才往往陷入静态环境和汇报流程,缺乏对用户和市场的深入理解和实战经验,这导致他们在面临职业转型时遇到困难。