本期节目中,展展和鲍兰讨论了管理者在进行绩效回顾前的关键准备,包括收集员工绩效数据、分析绩效达成情况、填写绩效表单、合理安排面谈时间和使用正式邮件通知。他们强调了关注员工优势、有效沟通、开放性问题、建设性反馈和持续改进计划的重要性。绩效回顾旨在评估目标完成情况,激励员工成长,并为来年计划提供基础。