即兴演讲强调掌控人生关键时刻,提倡非正式沟通和激进对话,赋予领导者更多机会接触员工,促进信息分享、开放式合作和即时反馈。这种方式有助于建立信任,增强团队协作,推动决策质量,并改变传统绩效评估模式,促进个人和组织的发展。