在职场中,同理心强的合作者往往选择忍让避免冲突,但可能导致权益受损;而直接谈钱、坚持自我主张的人则能保持合作关系的顺畅。背后的原因包括对力量对比的感知、对冲突的回避以及个人的金钱观念,如恐惧、不配感等。