组织的"增熵定律"：为什么规矩越立越多，组织越死越快

提出组织增熵定律这一反直觉结论：杀死组织的从来不是规矩太少，而是规矩太多、流程冗余，且没人敢拆除冗余规矩。组织增熵定律遵循规矩单向膨胀不会自动收缩的规律，最终会导致制度过剩，让组织逐步丧失活力走向死亡。
列举多个死于制度过剩的案例：

北宋最终因冗官、冗兵、冗费的三冗问题走向灭亡，冗余规矩形成了既得利益集团，范仲淹、王安石针对三冗问题的改革先后失败，规矩越密集，组织活力消耗殆尽。
唐朝后期经历了持续近四十年的牛李党争，官僚派系内耗，规则流程尚存，但组织已经丧失解决实际问题的能力，逐步拖垮了唐帝国。
此外罗马帝国衰亡源于官僚臃肿、规矩过剩，苏联解体源于高度集中的体制僵化，二者都是制度过剩导致组织死亡的典型案例。
总结历史经验，破局组织增熵的方法是主动做制度减法：

战国商鞅变法主动删除阻碍效率的旧规矩，让秦国崛起最终统一六国；吴起在楚国推行精简机构，核心就是删除冗余；北魏孝文帝推行裁撤冗官，完成组织瘦身，提升了行政效率；唐玄宗初年姚崇主持罢冗职的制度瘦身，为开元盛世奠定基础，同时证明制度减法需要周期性开展，不能一劳永逸。
拆解删除规矩远难于增加规矩的原因：增加规矩少有阻力，立规者显作为，守规者求安全，是看似的双赢；而每一条冗余规矩背后都有对应的既得利益群体，删规矩会触动利益、承担风险，因此阻力极大。当组织形成避责比做事安全的错位激励，奖励不犯错而非解决问题的人时，规矩就从解题工具变为自保铠甲，组织进入集体死亡的进程。
当组织无人敢删除冗余规矩、无效流程，就进入了灭亡倒计时。延缓组织衰老的秘诀，不在于建立多少新制度，而在于敢于定期做删除冗余规矩这件难事。