老子的领导力理论分为四个层次:最高层是无为而治,让员工感觉不到领导存在;第二层是亲和力,受人喜爱和信任;第三层是威严,虽被畏惧但也服从;最低层是被轻视和侮辱,管理效果恶劣。这些层次强调了领导者的角色、人性化管理和公正性对团队的重要影响。