EP68 在欧洲航天局做数据工程 & 德国职场面面观

职业转型与德国职场文化差异
雪瑜从德意志银行数据工程师转型至航天领域咨询公司，主要源于大公司流程冗长、决策层级固化带来的职业倦怠。她提到德国职场文化中，上下级关系较扁平化，下属可直接表达不满，这与亚洲职场形成鲜明对比。尽管部分德国同事爱抱怨，但年轻一代更倾向协作型沟通模式。
欧洲航天局数据工程与云迁移挑战
雪瑜所在公司参与欧洲航天局（ESA）的航天数据工程项目，涉及卫星操作故障处理、数据解码与可视化。她提到ESA正推动云迁移，但因技术老旧、数据协议复杂及政治因素（如避免依赖美国云服务）面临阻力。欧洲本土云服务商（如OVH、Hetzner）因语言适配和本地化优势被优先考虑。
环境保护项目与多国协作流程
ESA牵头开发的城市环境数字孪生项目，通过卫星图像模拟交通规划对碳排放的影响，该项目资金由欧盟委员会拨付，经ESA分包至咨询公司，最终售予各国政府。雪瑜负责部署环节，强调此类项目因多国利益分配和流程复杂常出现延期或合作破裂。
跨文化团队协作与行业技术代沟
航天领域需与欧洲多国团队协作，雪瑜举例意大利项目经理风格夸张，德国技术团队保守谨慎。她指出航天局技术更新缓慢，核心系统仍用20年前代码，维护人才断层问题凸显，催生“淘汰老旧系统”的新商业模式。
宠物领养与生活观察
雪瑜领养两只分别适应中德双语的流浪狗，反映跨文化生活中的趣味细节。她提到德国职场对语言能力的要求，德语能力直接影响就业选择范围，而中小公司更倾向国际化团队，文化包容性较强。