M理论是中国式管理的核心,强调约法三章(安人之道、精泉之道、切记之道),重视人性可恕、员工自我改变、目标与责任、灵活应变和尊重理解。这套理论提倡以人为本,持经达变,实现和谐共处,符合中庸之道,强调合理化管理。