天涯神贴：逢场作戏！

职场中，领导对下属的夸奖和赞美往往是逢场作戏手段，目的在于以低成本换取员工的最大付出。若缺乏私交关系，这类夸奖通常不涉及真心认可，反而可能成为领导情感操控套路，通过廉价赞美诱导员工无偿贡献才能，形成职场压榨白嫖现象。
从心理学角度看，长期接受夸奖容易让人误以为即将获得实际利益，但领导虚假承诺陷阱的本质在于利用这种心理，让员工持续投入工作却无实质回报。正常职场关系中，领导的认可应与实际利益对等，而非仅通过口头表扬维系不平等付出。
面对领导的夸奖，需保持清醒认知并采取策略：回应时强调成果整理与寻求实际指导，避免因过度信任而暴露底牌。同时，建议将个人能力分阶段展示，遵循职场价值交换原则，确保付出与回报匹配，防止因轻信承诺而沦为免费劳动力。
职场本质是利益交换场域，缺乏核心价值交换的关系易碎且不稳定。职场生存法则解析指出，真正被重用的往往是领导私交圈内成员，而非单纯能力突出者。因此，当领导频繁夸奖却无升职加薪时，需警惕其动机，避免陷入情感操控与利益压榨的双重困境。